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信任就是力量
信任就是力量 ，团结就是基石 ，一个好的公司离不开员工和管理者相互支持，相互信任。
信任是一种相互的作用力 ，只有信任别人了，才能得到别人的信任，信任在生活中时时刻刻存在着 ，信任是我们共同发展的奠基石。
但是在这个高速发展的社会里，赋予人们更多的是无尽的欲望 ，人们心中普遍对信任产生了危机 。人们开始不信任亲人 、不信任朋友、甚至不信任自己的政府 ！一个缺乏信任的民族是没有希望的，一个缺乏信任的国家没有未来 。大到国家 ，小到团体、个人，没有信任，便如大海的船，失去了航行的路标 。
对于一个企业来说，相互信任在企业的发展中起着重要的作用，一个企业内部存在着员工与企业之间的信任，员工与员工的信任，对外有顾客与我们员工的信任，顾客与企业间的信任。
协作精神，组织纪律性强的团队 ，才会塑造出一只优秀团队，从而使们的公司越来越强大 。
员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞 ，企业每个细胞之间需要相互信任，相互帮助，企业中只有所有员工间相互信任、团结、相互帮助，这个企业才能无坚不摧 。员工之间的信任表现在有资源共享，有困难一起解决，员工间共同进步 、成长、发展。
每项工作的完成都离不开团结协作，离不开与他人之间的沟通交流，无论刮风下雨 ，还是严寒酷暑，总有这么一群人心甘情愿挥洒汗水点亮梦想，他们每个人都尽职尽责地做好自己的本职工作 ，及时解决客观存在的问题，克服各种困难，合理调配工作人员 ，年轻职工和老职工配合工作，新职工跟随师傅学技术 ，合理安排工作小组的人员分工，工作负责人把好工作质量，他们彼此之间相互信任团结协作 ，为资源再生有限公司的美好明天奉献出自己的微薄之力，这就是他们━平凡而又朴素的“狗万人”。
在“昱心”文化的引领下，他们每一个人勤于学习、善于实践 ，踏实勤勉，在工作上兢兢业业 、精益求精，努力在平凡岗位上干出不平凡的业绩 ，以他们的乐观 、奋斗精神，活跃在各自的岗位中 。他们在各自的坐标中 ，怀揣梦想，默默散发着新时代奋斗者的光芒。他们同心协力，互帮互助 ，共创狗万美好未来。
一个欣欣向荣的团队，每个人都会感觉受到尊重，尊重并不全来自于薪水或位置，最大的尊重来自于相互信任。而团队领导需要做的是 ，使每一个人先坚守信任，再履行责任 。因此 ，团队的信任文化建设其实是在做扩胸运动 ，增加肺活量，开展了整个团队的胸襟 。这样的团队会高效运转，永葆青春 。
